Tag der Antidiskriminierungsberatung 2026

Diskriminierung erkennen und Unterstützung bieten. Wie kann eine gute Erstberatung und eine Weitervermittlung gelingen?

Diskriminierung kann Menschen in ganz unterschiedlichen Lebensbereichen begegnen – und grundsätzlich kann jede Person von Diskriminierung betroffen sein. Dabei sind diskriminierende Erfahrungen nicht immer auf den ersten Blick erkennbar. Sie können sich offen zeigen, aber auch subtil auftreten und für Betroffene zunächst schwer einzuordnen sein. Dementsprechend sind Ratsuchende von den Erfahrungen überwältigt oder verunsichert. Gerade in einem Erst- oder Verweisgespräch ist es wichtig, aufmerksam für mögliche Diskriminierungserfahrungen zu sein und Ratsuchende bei Bedarf sensibel und professionell an passende Unterstützungsangebote weiterzuvermitteln. Der Workshop bietet Raum, grundlegende Aspekte von Diskriminierung und deren Bedeutung für die Beratungsarbeit zu thematisieren. Darüber hinaus werden zentrale Grundlagen und Standards vermittelt. Praxisnahe Impulse und der Austausch anhand von Fallbeispielen eröffnen die Möglichkeit, typische Herausforderungen im Umgang mit Diskriminierung in der Beratung zu reflektieren und konkrete Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln.

Alle Interessierten, die sich mit Grundlagen bei Erstgesprächen und Weiterverweisen befassen möchten.

Dr. Anişoara Moldovan (Juristin), Göttingen
Sie ist seit mehreren Jahren in der Antidiskriminierungsberatung tätig; aktuell in der Antidiskriminierungsberatungsstelle Göttingen des VNB. Als Juristin verbindet sie wissenschaftliches Wissen rund um Diskriminierung und rechtliche Rahmenbedingungen mit einem praxisnahen Blick auf den Beratungsalltag.

Empowerment: Umgang mit (rassistischer) Diskriminierung – Zwischen Hörsaal, Sprechstunde und Prüfung

Im Mittelpunkt stehen Perspektiven im Umgang mit (rassistischer) Diskriminierung – vor allem mit Blick auf Studium und Lehre – sowie grundlegende Informationen wie unterstützendes und solidarisches Handeln gelingen kann. Zunächst gibt es kurz Grundlagen dazu, was insbesondere rassistische Diskriminierung ausmacht und welche unterschiedlichen Formen und Ebenen dabei eine Rolle spielen können. Daran anknüpfend gibt es Impulse für bewusste solidarische Handlungsmöglichkeiten und dabei geht es auch um die Frage, wo liegen Grenzen? Zudem geht es um Strategien, sich selbst vor oder nach (auch beobachteter) Diskriminierungserfahrung zu stärken. Der Workshop bietet damit eine erste Orientierung solidarisches Handeln im konkreten Alltag zu entwickeln und er bietet Einblicke, Handlungsspielräume zu erkennen und sich miteinander zu solidarisieren.

Alle Interessierten, die sich mit Empowerment, Allyship und Rassismus befassen möchten; Fokus liegt auf der Lehr- und Studienkultur.

Eka Neumann (Dipl. Soziologin und syst. Coach), Berlin
Sie begleitet Teams und Organisationen diskriminierungssensibel.

„Es geht um die Wirkung“ – Was bedeutet diskriminierungssensibel und welche Verantwortung habe ich, um den Schutz vor Diskriminierungen (in Lehre, Verwaltung und Arbeitskontexten) umzusetzen?

Im Mittelpunkt des Workshops steht die Frage, wie in unterschiedlichen Verantwortungsbereichen der Schutz vor Diskriminierung aktiv gestaltet werden und wie ein verantwortlicher Umgang mit wahrgenommenen oder berichteten Diskriminierungen aussehen kann. Insbesondere Personen mit Betreuungs-, Lehr- oder Personalverantwortung haben dabei eine relevante Rolle. Der Workshop lädt dazu ein sich zu informieren, wie Diskriminierung wahrgenommen und eingeordnet werden kann, welche Dynamiken zu berücksichtigen sind und wie ein angemessener Umgang aussehen kann. Auf dieser Grundlage geht es darum, die eigene Rolle und Verantwortung zu reflektieren und sich miteinander über konkrete Handlungsmöglichkeiten zu verständigen. Hierzu werden die universitätsinternen Regelungen, Zuständigkeiten und Strukturen zum Schutz vor Diskriminierung vorgestellt und gemeinsam diskutiert.

Alle Interessierten, die ihre Rolle rund um den Diskriminierungsschutz reflektieren möchten; insbesondere Personen mit Betreuungs-, Lehr- oder Personalverantwortung.

Ursel Gerdes (Erziehungswissenschaftlerin, Trainerin, Supervisorin und Coachin), Bremen
Sie hat unterschiedliche Beratungsausbildungen u.a. in Supervision und Organisationsberatung (DGSV). Langjährige Leiterin der Arbeitsstelle ADE bis 2025 an der Universität Bremen und auch als Beraterin und Trainerin zu Antidiskriminierung für die Universität Bremen, den Öffentlichen Dienst und die Hochschulen in Bremen tätig. Seit 2009 ist sie ebenfalls nebenberufliche Trainerin, Supervisorin und Coachin mit einem Schwerpunkt auf Antidiskriminierung tätig.